Содержание статьи
ФотоGetty Images
Твой стул и стол вынесли из офиса и попросили пока довольствоваться подоконником? Тогда, возможно, тебе стоит приступать к поиску новой работы. По словам Елены Шиковой, партнера компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, для внимательного человека увольнение никогда не бывает неожиданным. Распознай знаки того, что отставка близка, прежде чем охраннику велят не пускать тебя на порог.
Первый симптом: твоя компания поменяла владельца
Продажа фирмы или слияние ее с другой чревато перетряхиванием всех штатных единиц — от младшего менеджера по продажам покупок до верхушки правления.
«Слияние влечет за собой дупликацию должностей и, значит, сокращение. А появление нового владельца означает, что у компании могут появиться новые планы, в которых ты не значишься», — поясняет Елена.
Второй симптом: твой непосредственный начальник уволился
Если прежний шеф ценил тебя по известной только ему одному причине — ты, как и он, был лысым, то у нового может оказаться совершенно другой вкус.
Чтобы проверить, насколько к тебе расположен новый начальник, Елена предлагает простой эксперимент. Выступи с инициативой какого-нибудь нового проекта. Если он будет одобрен, ты все еще на хорошем счету и парик тебе не понадобится.
Третий симптом: ты больше не в курсе происходящего
О планах компании ты узнаешь от уборщицы? Вероятно, теперь ты не входишь в число тех, с кем делятся внутренней информацией. А если к тому же при твоем появлении большинство разговоров стихает, то, скорее всего, приказ о твоем увольнении уже готовится.
Четвертый симптом: тебе поручили заведомо невыполнимое задание
На планерке тебе поставили задачу за три дня во что бы то ни стало раздобыть молодильные яблоки для предстоящего корпоративного праздника. Будь у тебя хотя бы пять дней, ты бы, конечно, справился. Но три, причем два из них падают на выходные!
«Таким образом компания может готовить почву для твоего увольнения», — объясняет ситуацию Елена. Есть смысл насторожиться, если невыполнимые миссии следуют одна за другой.
Пятый симптом: твоя нагрузка уменьшилась
Меньше работы, меньше ответственности, а зарплата все та же. Казалось бы, повод для радости. Ан нет! «Даже при увольнении наименее ценного сотрудника всегда предполагается какая-то замена ему», — говорит Елена. Просто твои наниматели решили заняться перераспределением твоей работы не после, а до расставания с тобой.
К похожему симптому можно отнести и настойчивое выпроваживание тебя в отпуск. Соглашайся. Когда вернешься, никто не разглядит под твоим загаром, как ты побледнел, узнав о своем увольнении.
