Возможность удалить отзывы бывших работников для репутации компании

Отзывы бывших работников могут иметь большое значение для репутации компании. Они могут повлиять на решение потенциальных кандидатов о том, хотят ли они работать в данной компании, а также на решение партнеров или клиентов о сотрудничестве с ней. Поэтому, возможность удалить отзывы бывших работников  может быть важным инструментом для улучшения репутации компании.

1. Что говорит законодательство

Законодательство о защите персональных данных содержит ограничения на сбор и обработку персональных данных, включая отзывы о работодателе. Это означает, что компания не может просто удалить отзывы бывших работников без серьезных на то оснований.

2. Как удалить отзывы бывших работников

Если компания решила удалить отзывы бывших работников, то первым шагом является связь с владельцами платформ, на которых находятся отзывы. Например, если отзывы находятся на сайте Glassdoor, то компания может связаться с представителями этого сайта и запросить удаление отзывов.

Кроме того, компания может обратиться к авторам отзывов и попросить их удалить отзывы. Этот подход может быть более эффективным, если отзывы были написаны из-за личных обид или недоразумений.

3. Плюсы и минусы удаления отзывов бывших работников

Плюсы

• Удаление отзывов бывших работников может помочь улучшить репутацию компании и привлечь новых сотрудников.
• Удаление отзывов может помочь избежать негативных последствий, таких как увольнение ключевых сотрудников или потеря партнеров и клиентов.

Минусы

• Удаление отзывов может вызвать недовольство со стороны сообщества или дать сигнал о том, что компания не готова слушать критику и работать над улучшением своих процессов.
• Удаление отзывов может вызвать недоверие со стороны потенциальных кандидатов, которые могут рассматривать компанию как нечестную и несправедливую.

4. Выводы

Удаление отзывов бывших работников может быть полезным инструментом для улучшения репутации компании, но компании необходимо тщательно взвешивать все плюсы и минусы этого подхода. Компании также необходимо соблюдать законодательство о защите персональных данных при удалении отзывов. В целом, компании должны стремиться к тому, чтобы создать культуру, в которой работники чувствуют себя уважаемыми и могут выразить свое мнение без опасения негативных последствий. Это может помочь избежать проблем с отзывами в будущем.